員工入職半年要辭職，員工工服的錢要怎么辦

有公司的員工發帖提問：我入職公司半年，覺得工作的職位不舒服合自己，想辭職。不知道辭職后員工工服的錢公司要怎么收取？當初入職時，員工工服是簽字認可的，而且歸于量身定做，聽說價格還不低。假設我現在辭職了，大概需要分攤員工工服的制作費用嗎？勞動契約法有沒有呼應的要求，工作服錢可否收取？

這是目前很多員工和公司都遇到的難題，由于各種復雜的原由，員工和企業在處置員工工服的事故時都市感覺到委屈。用人機構為員工量身定做的工服，殺死只被使用幾個月，員工就辭職了。新入職的員工還大概需要公司投入一筆工服的費用。而辭職的員工則認為工服歸于公司提供的設備，辭職后留給公司或許帶走都正常，都不該收費。公說公有理婆說婆有理，員工工服的費用畢竟該如何分攤呢？看看北京兩高律師事務所楊波律師給出的主張吧！

勞動契約法第9條要求：用人機構招用勞動者，不可以別的身份向勞動者收取財物。因此，收取工衣費、服裝費或員工工服錢等做法，均是違反了該條要求，勞動者一天之內向勞動監督單位投訴，則必定被責成退回已收取的費用，并被處以罰款。勞動者假設直接申請勞動裁決的，則一定決定勞動者勝訴，決定的根據就是這一條。當然，假設公司有合按理應當法的規章規程的話，還是有效的。

從法理上來考察的話，假設員工工服是工作程序中必須使用的，則該工服歸于工作必須的勞動要求，則機構必須無償提供。假設工服不是必須使用的，而是為了公司的意識相貌和企業文化，這種情形下，通過工服獲益的也是公司，應由公司承擔呼應費用。

因為工服歸于公司的財產，機構可能要求員工在辭職時歸還，如拒不歸還或歸還后有污損的，歸于因勞動者本人原由給用人機構造成了經濟損失，可能要求勞動者承擔補償職責。假設正常使用造成的污損，是不被承認的，只有不當使用或有意造成的污損，這種情形下，才能夠被承認損失的存在。

看完了以上的內容，是不是對員工工服在員工辭職時的歸屬有了解答了。很多事情不能簡易地看，要從各方面去考察，知識找到最準確的處理方法。