單位以辦公服為名強扣月薪合法嗎？

1單元以辦公服為由，強扣職員月薪，依據《勞動合約法》劃定 月薪應該以款項要領按月支付給勞動者自己。不能聚斂照舊沒有緣故拖欠勞動者的月薪。

　 　2常加班不給越發月薪，而事補歇息。依據廣東省月薪支付條例劃定辦公日安置勞動者延伸辦公時間的，支付不低于勞動者本正月初七照舊鐘頭正常辦公時間月薪的百分之一百半百的月薪報酬； 以是也是犯法的。

　 　3淡季的時間，要求職員在家歇息，一個月只給300元（交掉三金后）。依據廣東省月薪支付條例第三十五條 非因勞動者端由導致傭人單元歇工、停產，未超越一個月薪支付周期（最長三十日）的，傭人單元應該依照正常辦公時間支付月薪。超越一個月薪支付周期的，可以依據勞動者供應的勞動，依照雙邊新約定的規范支付月薪；傭人單元沒有安置勞動者辦公的，應該依照不低于外地最低月薪規范的百分之八十支付勞動者維持生存的用度,維持生存的用度發放至公司規復工作、復產照舊去掉消除勞動干系。很外表化淡季的時間，要求職員在家歇息，一個月只給300元（交掉三金后）已遠遠低于外地最低月薪規范的百分之八十，歸屬犯法行徑。

4依據女職工勞動努力照顧實驗要領 ，產假時期照發月薪，不影響原有福利報酬和滿勤評選夸獎。 叫妊囘娠的職員停薪留職，也是犯法的。如果亻爾們企業有幫亻爾們買生孩子險的話，產假月薪是由社保局支付的。否則就事公司自尊。