工作服設計的基本的原則

工作服設計的基本的原則

   工作服是以要符合人體工程學，護身功能來進行外形與結構的設計的服裝。它是我們社會工業化生產的產物，隨著科學的進步、及工作環境的改善而不斷改進。

    從工作服的使用范圍上來看，他的適用范圍基本囊括白領、藍領、灰領、黑領等。工作服的運用范圍非常廣，面向的群體很大眾化。我們不僅要求穿著人員規范、整潔，在實際用途上有較高要求，要以工作性質為準、簡樸大方。在實用性上，工作服需要更加符合群體需求。

  　定做工作服現在已經作為行業性質區分的標志，在生活中也越來越大眾化，那么工作服在未來的發展中，應該怎樣發展才能獲得親睞?

　　工作服設計四要素：職業性、經濟性、審美性、功能性。

　　工作服設計首先要有明確的針對性，針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。同時在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易，服裝的結構等細處著眼。盡量做到四要素俱全，才能達到服裝設計效果。

　　工作服創新三要求：設計風格創新、款式創新、搭配創新。

　　工作服正在逐步進行改革。雖然以前的搭配為西裝革履，看上去端莊穩重，但是工作服也應該體現出活潑。如今眾多行業的工作服開始從設計風格、款式創新、搭配上進行改革。如今的工作服已經成為生活中一道亮麗的景色，對員工來說也有著很好的激勵作用。

　　工作服展現企業文化兩作用： 形象宣傳、企業文化傳播。

一個企業進行形象宣傳的方式很多，但是最簡單的方法在于用工作服宣傳，整個公司都穿工作服上班，帶給人一種好印象，而且有助于形象宣傳，從而傳播公司文化，讓人們更好地了解公司，從而提高影響力。工作服定制對于企業也有很好的外在形象宣傳作用，帶來很多正能量，并與時代接軌，對企業發展進行全面規劃，能夠從根本上帶來好的效益。